Le DADP-AAJD Dispositif d’Accompagnement Diversifié et Personnalisé œuvre dans le secteur de la protection de l’enfance. Il intègre plusieurs services ou activités dont un Service d’Accompagnement à Domicile (SAD), un SAH (Service d’Accompagnement avec Hébergement) et un SAR ((Service d’Accueil et de Répit). L’ensemble est basé sur le Nord-Cotentin, principalement sur l’agglomération de Cherbourg-en-Cotentin.
Le SAD exerce des mesures et des prestations d'accompagnement visant à soutenir et conforter la prise en charge éducative des enfants par leurs parents, et favoriser le maintien de l'enfant dans son environnement familial. L'accompagnement est assuré par une équipe de professionnels, intervenants socio-éducatifs, psychologues et coordinateur de projet et parcours, auprès d’enfants âgés de 0 à moins de 18 ans. Les interventions ont lieu dans le cadre familial mais également dans les lieux où évolue l'enfant, ou dans les locaux du service.
Ces mesures et prestations sont fixées selon des modalités préétablies pour un temps donné (PAEM (Prestation d’Accompagnement Educatif Modulable), MDAI (Mesure à Domicile d’Accompagnement Intensif), mesure d'Accompagnement au Retour suite à un placement à la MECS).
Dans le cadre de l’extension du SAD du DADP sur le territoire du département de la Manche, l’AAJD recrute : Un Directeur (H/F)
Missions principales
Sous l’autorité du Directeur Général, en tant que membre du Conseil de Direction, et en étroite collaboration avec l’équipe de la Direction Générale, vous êtes chargé(e) de mettre en œuvre la politique définie par l’Association.
Vous êtes au service de l’accompagnement des personnes accueillies dans une dynamique d’amélioration de la qualité et d’une gestion optimale des moyens humains, matériels et financiers.
Vos fonctions principales sont :
Être garant de la qualité de l’accompagnement des enfants et adolescents accueillis et du bon fonctionnement du dispositif :
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- Maîtriser les connaissances relatives au public accompagné ;
- Tenir compte et s’adapter aux évolutions du contexte et des politiques sur les territoires d’intervention ;
- Assurer la permanence des prestations et de l’organisation mise en place ;
- Apporter la réponse adaptée aux besoins des personnes accompagnées ;
- Gérer et développer la mutualisation des moyens humains et financiers.
Gérer et animer les ressources humaines :
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- Superviser le travail des équipes d’intervenants avec l’appui des collaborateurs Chefs de service ;
- Contrôler la gestion administrative des salariés et la diffusion des informations préparatoires au calcul des salaires ;
- Être source de proposition et mettre en œuvre le plan de formation unique AAJD ;
- Assurer en lien avec les services de la Direction Générale l’application des dispositions sociales légales ou conventionnelles, les accords collectifs en vigueur ;
- Superviser l’élaboration des plannings et la gestion du temps de travail ;
- Veiller au respect des conditions de travail et à leur amélioration ;
- Participer en lien avec la Direction Générale à la communication interne et externe.
Profil et compétences
- Titulaire d’un diplôme de Niveau 7 apprécié, justifiant de préférence d’une expérience professionnelle de directeur d’ESMS ;
- Diplôme de Niveau 6 accepté sous réserve d’un engagement dans un processus de formation de niveau supérieur, dans les 2 ans suivant le recrutement ;
- Capacités de prise de décision en conformité avec les délégations reçues ;
- Qualités relationnelles, organisationnelles et managériales ;
- Maîtrise approfondie du contexte législatif et règlementaire du secteur social et médico-social et plus particulièrement de celui de la protection de l’enfance ;
- Maîtrise des outils informatiques.
Conditions d’emploi
- C.D.I. à temps plein en forfait jour. Poste à pourvoir courant mai 2025 (date prévisionnelle).
- Lieu de travail principal Cherbourg en Cotentin avec déplacements réguliers sur les autres sites du SAD dont Carentan, Saint-Lô.
- Dispositions de la C.C.N.T. du 15 Mars 1966.
- Permis B exigé.
- Poste pouvant être pourvu dans le cadre de la mobilité interne AAJD.
- Poste ouvert à une personne bénéficiant d’une RQTH.